Operazione trasparenza

Sottocategorie

Organi di indirizzo politico – amministrativo

In ottemperanza alle novità introdotte dal D.lgs 97/2016 in relazione agli obblighi di pubblicazione di cui all’art 14 del D.lgs 33/2013 riguardante “Gli obblighi di pubblicazione concernenti i titolari di incarichi politici di amministrazione, di direzione o di governo e i titolari di incarichi dirigenziali” non si ritiene più obbligatoria la pubblicazione della situazione patrimoniale degli stessi poiché non sussiste alcuna forma di remunerazione, indennità o gettone di presenza.

Performance

Amministrazione pubblica e ente pubblico economico

Il d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, recante norme generali in materia di rapporto di lavoro alle dipendenze di amministrazioni pubbliche, nel definire la sfera d’applicazione, non ricomprende gli enti pubblici economici, ai quali, pertanto, non si applica.

Il rapporto di lavoro costituito con il personale dipendente non è di pubblico impiego bensì di tipo privatistico. E’ applicato il CCNL UNEBA per la generalità del personale dipendente mentre per il Direttore Generale è applicato il CCNL CISPEL.

CCNL UNEBA: prevede una premialità di risultato che viene erogata sulla base della definizione di una contrattazione aziendale che si muove nei limiti posti dal CCNL applicato.
CCNL CISPEL:
Struttura della retribuzione del Direttore generale

  1. Retribuzione fissa e continuativa definita al punto a) del comma 1 dell’art. 3 del ccnl e applicata specificatamente al direttore generale di 3SG nella misura del trattamento minimo di garanzia

Non opera l’Organismo indipendente di valutazione.

Responsabile per la Trasparenza e la Prevenzione della Corruzione Dott.ssa Tedesco Michela nominata con delibera del CDA del 23/12/2013
Certificazioni